«Человек не может по-настоящему совершенствоваться, если не помогает совершенствоваться другим»
-Ч. Диккенс-
Образование: Московский энергетический институт (Технический университет), Финансовый университет при Правительстве РФ, РАНХиГС (степень МВА Высшей школы корпоративного управления)
Карьера: АО "РОТЕК" (ГК "Ренова") - руководитель отдела управления проектами, директор по развитию; Suzer Turbo Services Rus - директор по продажам и маркетингу в РФ и СНГ; АО "РОЙТЕК" - директор по развитию; АО "Север Минералс" - директор департамента оборудования и комплексных проектов; ООО "Кингда Памп Рус" - совладелец, генеральный директор
Образование: Московский энергетический институт (Технический университет), Финансовый университет при Правительстве РФ
Карьера: ООО "ТСЗП" ("Роснано") - руководитель инженерной группы; ООО "КВАРЦ ГРУПП" (Группа "Интер РАО") - начальник управления технологического развития; АО "РОЙТЕК" - технический директор; Al Technology (Hong Kong) - совладелец, управляющий директор; ООО «Кингда Памп Рус», совладелец, директор по развитию
Задача: создание команды продаж и закупок «с нуля», разработка и реализация маркетинговой стратегии (включая продвижение нового завода в РФ).
Результат: рекордные показатели объема продаж, достигнутые за 2 года (60+ млн. €).
Задача: реорганизация отдела продаж, подбор и внедрение оптимальной оргструктуры. Разработка и реализация маркетинговой стратегии для масштабирования бизнеса на рынке энергетики.
Результат: "перезапуск" отдела продаж, согласование и старт реализации новой стратегии, подписание долгосрочных соглашений с двумя крупнейшими генерирующими компаниями за 4 месяца.
Задача: создание бренда «с нуля»: продуктовая и маркетинговая стратегия, онбординг команды, вывод на рынок двух групп продуктов, разработка системы аудита и ее внедрение на производственные площадки партнеров, создание офиса за рубежом.
Результат: создание компании – лидера сегмента с долей рынка 36% за 2 года.
Задача: создание бренда торгово – инжиниринговой компании с головным офисом в Гонконге, разработка позиционирования продукта и маркетинговой стратегии компании, вывод на рынок РФ.
Результат: вывод компании на рынок за 4 месяца, обеспечение референса поставок в ключевых направлениях.
Задача: создание российского офиса крупнейшего завода по производству насосов в КНР, онбординг, разработка стратегии расширения присутствия на рынке РФ, репозиционирование продукта и компании.
Результат: создание компании "с нуля", расширение представленности и узнаваемости бренда, обеспечение портфеля заказов в объеме 2,5 млн $ за 6 месяцев.
Задачи: разработка стратегии по снижению зависимости от "якорных" клиентов, разработка стратегии продвижения на открытом рынке, формирование оптимальной оргструктуры отдела продаж и обучение команды.
Результат: выход на подписание двух контрактов с новыми клиентами, составляющими 7% от годового портфеля заказов.
-Грейс Хоппер-